Sinn und Zweck der «Schürmatt Akademie»
Mit der Schürmatt Akademie bietet die Stiftung ihren zahlreichen Mitarbeitenden eine interne Bildungsplattform an. Die Führung einer eigenen Akademie hat den Vorteil, dass die Angebote besser auf die Bedürfnisse der Mitarbeitenden zugeschnitten sind als externe Angebote. Es erfolgt eine gezielte Integration in das Arbeitsfeld, unter anderem durch Einführungskurse für neue Mitarbeitende sowie fachspezifische Schulungen zu Konzepten und Systemen. Zudem fördert die Akademie die Kultur der Stiftung, erweitert die individuellen Persönlichkeits-, Fach- und Methodenkompetenzen und dient als Begegnungs- und Austauschzone für Mitarbeitende aus den verschiedenen Bereichen und Arbeitsorten. Die Nutzung der Akademie ist für alle Mitarbeitenden verpflichtend.
Breit gefächertes Kursangebot
Neben diversen Kursen zu fachspezifischen Themen wie «Agogische Grundhaltung» oder «Grenzen erleben, erkennen und aushalten» sind auch persönlichkeitsbildende Themen sowie Gesundheits- und Freizeitaspekte Teil des Angebots. Mit so unterschiedlichen Referaten wie «Gut vorbereitet in die Pensionierung», «Achtsamkeitstraining» oder «Gesundheitsschutz» und vielen mehr werden die Mitarbeitenden aller Altersklassen und Bereiche angesprochen. Als Referentin oder Referent kommen in erster Linie Mitarbeitende mit entsprechenden Kompetenzen zum Zug. Andernfalls werden externe Fachpersonen engagiert.
Kursangebot für Gäste
In der Schürmatt Akademie können sich auch externe Interessentinnen und Interessenten gegen Entrichtung einer Gebühr weiterbilden, zum Beispiel in den Bereichen «Sonderpädagogik, Therapie und Pflege», «Fach- und Methodenkompetenz», «Führung und Management» sowie «Gesundheit, Bewegung und Freizeit».
Haben Sie Interesse an unserem Kursangebot? Dann besuchen Sie unsere Webseite. Sie finden dort alle Angaben zum Kursangebot, den Rahmenbedingungen und weiteren wichtigen Informationen.
Impulsreferat «Nichtrauchen/Rauchstopp»
Als jüngstes Beispiel wurden die Mitarbeitenden zu einem Impulsreferat über die «Easyway-Methode» von Allen Carr (1934–2006) eingeladen, die in ein Leben ohne Tabak führen soll. Die Methode geht davon aus, dass Rauchen im Wesentlichen eine psychologische Abhängigkeit ist. Entsprechend wird vor allem die Einstellung zum Rauchen hinterfragt. Der Ansatz ist lösungsorientiert: «Wenn es darum geht, mit dem Rauchen aufzuhören, brauchen Sie nichts weiter zu tun, als nicht mehr zu rauchen», sagte Carr.
Die Methode ist populär, wenngleich sie aus Sicht der evidenzbasierten Medizin umstritten ist. Viele Rauchende schätzen den pragmatischen, lösungsorientierten Stil und es bleibt eine Tatsache, dass die Methode viele Menschen dazu animiert, mit dem Rauchen aufzuhören.
Kontakt
Marco Thomi
Leiter Human Resources Management
Telefon 062 767 07 19
E-Mail